1.
Vind jij dat in je bedrijf sprake is van een inclusieve cultuur?
Waarom wel of waarom niet?
Wat kun je duiden dat het een inclusieve cultuur is?
Denk bijvoorbeeld aan hoe divers jullie medewerkersbestand opgebouwd is en op basis waarvan mensen aangenomen en beloond worden. Een inclusieve cultuur staat voor een cultuur waarin iedereen zich welkom en gerespecteerd voelt.

2.
Wat doet je bedrijf aan het creëren van maatschappelijke waarde afgezien van het verdienmodel van je bedrijf?
Denk bijvoorbeeld aan het aannemen van mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt.

3.
Vind je zelf dat je optimaal gebruikt wordt op strategisch niveau voor de ontwikkeling van je bedrijf?
Met andere woorden, in hoeverre is HR aangesloten bij alle besluitvorming?